Protezione Franchisor: Nessun Rapporto di Lavoro per Attività Sociali
Questa legge chiarisce che un franchisor non diventa un datore di lavoro di un franchisee, anche se richiede l'adesione a politiche di sicurezza, antidiscriminazione o COVID-19. Ciò mira a incoraggiare i franchisor a promuovere buone pratiche senza timore di obblighi di lavoro aggiuntivi. I cittadini potrebbero sperimentare maggiore sicurezza nei luoghi di lavoro in franchising grazie a standard coerenti.
Punti chiave
I franchisor possono richiedere ai franchisee di adottare politiche su molestie, tratta di esseri umani, violenza sul posto di lavoro, discriminazione, formazione o borse di studio senza essere considerati datori di lavoro.
L'implementazione di politiche relative al COVID-19 (ad esempio, l'uso di DPI) da parte di un franchisor non stabilisce un rapporto di lavoro con il franchisee.
La legge prevale sulla legge statale, garantendo regole uniformi a livello nazionale per quanto riguarda i rapporti di franchising.
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