Luoghi di lavoro flessibili: Nuove regole per ferie e orari
Questa legge introduce piani volontari per luoghi di lavoro flessibili che i datori di lavoro possono offrire. Questi piani includono nuove regole per i congedi retribuiti e gli orari di lavoro flessibili, come il telelavoro o le settimane lavorative compresse. L'obiettivo è aiutare i dipendenti a bilanciare vita lavorativa e personale, garantendo al contempo la protezione dei loro diritti.
Punti chiave
I datori di lavoro possono offrire piani di lavoro flessibili che includono congedi retribuiti e varie opzioni di orario flessibile.
Il numero minimo di giorni di congedo retribuito dipende dalle dimensioni dell'azienda e dagli anni di servizio, con opzioni per il riporto dei giorni non utilizzati.
Le opzioni di lavoro flessibile come il telelavoro, il job sharing o gli orari flessibili sono volontarie per i dipendenti.
I dipendenti che utilizzano opzioni flessibili mantengono il diritto di tornare alla loro posizione o a una equivalente dopo il congedo.
La legge non altera i diritti esistenti in materia di disabilità o congedi familiari e medici.
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