Sostegno alle madri lavoratrici: agevolazioni per l'allattamento sul lavoro
Nuove regole concedono alle madri lavoratrici il diritto di prendere pause per esprimere il latte materno sul lavoro per un anno dopo il parto. I datori di lavoro devono fornire uno spazio adeguato e privato, diverso da un bagno. Le piccole imprese (meno di 50 dipendenti) possono essere esentate se ciò causa un onere eccessivo.
Punti chiave
Le madri lavoratrici hanno diritto a pause ragionevoli per esprimere il latte materno per un anno dopo la nascita.
I datori di lavoro devono fornire uno spazio privato, non un bagno, per esprimere il latte, protetto dalla vista e dalle intrusioni.
Il tempo di pausa per esprimere il latte è generalmente non retribuito, a meno che la dipendente non stia attivamente lavorando durante quel periodo.
Le aziende con meno di 50 dipendenti possono essere esentate se la conformità causa difficoltà o spese significative.
La legge non prevale sulle leggi statali o locali che offrono maggiori tutele.
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