Congedo retribuito per perdita di gravidanza e supporto alla salute riproduttiva.
Questa legge concede ai dipendenti 24 ore di congedo retribuito all'anno per perdita di gravidanza, procedure di riproduzione assistita non riuscite, adozioni o surrogazioni fallite, o diagnosi che influenzano la fertilità. Mira a fornire tempo per il recupero e a sostenere la salute mentale e fisica. Inoltre, la legge stanzia fondi per la ricerca e l'educazione pubblica sulla perdita di gravidanza.
Punti chiave
I dipendenti hanno diritto a 24 ore di congedo retribuito all'anno in caso di perdita di gravidanza, procedure di tecnologia di riproduzione assistita non riuscite, accordi di adozione o surrogazione falliti, o una diagnosi o evento che influenzi la gravidanza o la fertilità.
Il congedo può essere utilizzato anche per prendersi cura di un coniuge o partner domestico che sperimenta una delle circostanze descritte.
I datori di lavoro devono informare i dipendenti di questi diritti e non possono penalizzarli per l'utilizzo del congedo.
La legge autorizza finanziamenti per la ricerca e programmi di educazione pubblica relativi alla perdita di gravidanza, inclusi supporti per la salute mentale e opzioni di trattamento.
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