Protezione dei dipendenti della magistratura federale da discriminazioni e ritorsioni
Questa legge introduce nuove regole per proteggere i dipendenti della magistratura federale da discriminazioni e ritorsioni per aver segnalato cattiva condotta. Istituisce nuovi organismi come la Commissione sull'Integrità Giudiziaria, l'Ufficio per l'Integrità Giudiziaria e l'Ufficio di Tutela dei Dipendenti per garantire un trattamento equo e vie per i reclami. Ciò fornisce ai dipendenti maggiore sicurezza e supporto in caso di violazioni.
Punti chiave
Divieto di discriminazione: I dipendenti della magistratura federale sono protetti dalla discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso (inclusi orientamento sessuale o identità di genere), origine nazionale, età o disabilità.
Protezione dei whistleblower: I dipendenti che segnalano violazioni di legge o cattiva condotta all'interno della magistratura federale sono protetti da ritorsioni come licenziamento, retrocessione o molestie.
Nuove istituzioni di supporto: Vengono istituiti nuovi uffici e commissioni per gestire i reclami, condurre indagini, offrire supporto legale e psicologico e monitorare la cultura del posto di lavoro all'interno della magistratura.
Facilitazione della presentazione dei reclami: I dipendenti possono presentare reclami ai nuovi organismi e possono ricevere il rimborso delle spese ragionevoli, comprese le spese legali, sostenute durante le indagini.
Maggiore trasparenza: Le nuove disposizioni richiedono la pubblicazione regolare di rapporti anonimi sui reclami di cattiva condotta sul posto di lavoro e sulle statistiche sull'occupazione, con l'obiettivo di aumentare la trasparenza e la responsabilità.
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