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Miglioramento del Morale e della Gestione delle Risorse Umane nel Dipartimento di Sicurezza Nazionale

Questa legge mira a migliorare le condizioni di lavoro e il morale dei dipendenti del Dipartimento di Sicurezza Nazionale. Introduce nuove responsabilità per il responsabile delle risorse umane, istituisce un comitato per l'impegno dei dipendenti e autorizza un programma annuale di premi per i dipendenti. Questi cambiamenti sono intesi a migliorare il funzionamento del dipartimento, influenzando indirettamente la sicurezza pubblica e l'efficienza dei servizi governativi per i cittadini.
Punti chiave
Rafforzamento del ruolo del responsabile delle risorse umane nello sviluppo dei leader e nell'impegno dei dipendenti, inclusa l'analisi dei sondaggi di soddisfazione.
Istituzione di un comitato direttivo per l'impegno dei dipendenti per identificare i problemi e proporre soluzioni.
Implementazione di un programma annuale di premi per i dipendenti per riconoscere i contributi significativi agli obiettivi del dipartimento.
Richiesta di un'indagine indipendente sull'applicazione equa delle azioni disciplinari all'interno del dipartimento.
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HR_490
Sponsor: Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Data di inizio: 2021-01-25
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Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

DHS MORALE Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HR_490.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2021-01-25.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Rafforzamento del ruolo del responsabile delle risorse umane nello sviluppo dei leader e nell'impegno dei dipendenti, inclusa l'analisi dei sondaggi di soddisfazione.
  • Istituzione di un comitato direttivo per l'impegno dei dipendenti per identificare i problemi e proporre soluzioni.
  • Implementazione di un programma annuale di premi per i dipendenti per riconoscere i contributi significativi agli obiettivi del dipartimento.
  • Richiesta di un'indagine indipendente sull'applicazione equa delle azioni disciplinari all'interno del dipartimento.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-28.

CATEGORIE

Lavoro Sicurezza