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Protezione e Trasparenza sul Lavoro: Nuove Regole per le Aziende

Questa legge introduce nuovi obblighi per le grandi aziende al fine di aumentare la trasparenza riguardo alle denunce di discriminazione e molestie. Le aziende dovranno divulgare informazioni su tali casi, condurre formazione obbligatoria per dipendenti e manager e svolgere sondaggi annuali sulla sicurezza sul lavoro. L'obiettivo è proteggere meglio i dipendenti e creare un ambiente di lavoro più sicuro.
Punti chiave
Le aziende dovranno divulgare pubblicamente il numero di denunce, accordi e sentenze giudiziarie relative a discriminazione e molestie.
Verranno introdotte formazioni obbligatorie per tutti i dipendenti, inclusa la formazione per i testimoni su come reagire a comportamenti inappropriati.
Le aziende saranno tenute a utilizzare studi legali indipendenti per indagare sulle denunce di discriminazione e molestie.
Verranno istituite linee telefoniche anonime per i segnalanti, e la direzione aziendale dovrà attestare la conformità alle nuove normative.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
Scaduto
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HR_562
Sponsor: Rep. Lieu, Ted [D-CA-33]
Data di inizio: 2021-01-28
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Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Protections and Transparency in the Workplace Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HR_562.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2021-01-28.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Le aziende dovranno divulgare pubblicamente il numero di denunce, accordi e sentenze giudiziarie relative a discriminazione e molestie.
  • Verranno introdotte formazioni obbligatorie per tutti i dipendenti, inclusa la formazione per i testimoni su come reagire a comportamenti inappropriati.
  • Le aziende saranno tenute a utilizzare studi legali indipendenti per indagare sulle denunce di discriminazione e molestie.
  • Verranno istituite linee telefoniche anonime per i segnalanti, e la direzione aziendale dovrà attestare la conformità alle nuove normative.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Lieu, Ted [D-CA-33].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Referred to the House Committee on Financial Services.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-28.

CATEGORIE

Lavoro Tribunali e Legge