Fine delle clausole di riservatezza sul mobbing e modifiche fiscali.
Questa legge mira a combattere il mobbing sul posto di lavoro, inclusa la molestia sessuale, vietando le clausole di non divulgazione e non denigrazione nei contratti di lavoro. Modifica anche le leggi fiscali in modo che i risarcimenti per mobbing non siano tassati per le vittime e le aziende non possano dedurre le spese correlate. Ciò mira ad aumentare la trasparenza e la responsabilità dei datori di lavoro.
Punti chiave
Divieto di clausole di non divulgazione e non denigrazione nei contratti di lavoro relative al mobbing, inclusa la molestia sessuale.
Gli importi ricevuti da sentenze, premi e accordi per mobbing e discriminazione sono esclusi dal reddito imponibile.
Viene negata la deducibilità fiscale per gli importi pagati dai datori di lavoro in sentenze, premi e spese legali correlate al mobbing.
Le società quotate in borsa devono divulgare informazioni su accordi e sentenze relative al mobbing nei loro rapporti finanziari.
Miglioramento della formazione professionale e delle campagne di educazione pubblica sulla prevenzione del mobbing, inclusa l'intervenzione dei testimoni.
Scaduto
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