Collaborazione Dipendenti-Management: Nuove Regole per le Organizzazioni sul Lavoro
Questa legge consente a datori di lavoro e dipendenti di creare nuove organizzazioni per una migliore cooperazione sul posto di lavoro. Questi gruppi possono discutere condizioni di lavoro, retribuzioni e altre questioni importanti, ma non sostituiscono i sindacati. L'obiettivo è promuovere il dialogo e la risoluzione dei problemi sul lavoro.
Punti chiave
Le aziende possono formare nuove organizzazioni di coinvolgimento dei dipendenti per discutere condizioni di lavoro, retribuzioni e altre questioni importanti.
Queste organizzazioni non sono sindacati e non possono negoziare contratti collettivi, ma possono influenzare le decisioni della direzione.
Nelle grandi aziende, i rappresentanti dei dipendenti di questi gruppi possono far parte del consiglio di amministrazione o dei comitati del consiglio, ma senza diritto di voto.
La legge protegge i diritti dei sindacati e dei dipendenti, garantendo che le nuove organizzazioni non indeboliscano la loro posizione.
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