Estensione dell'inclusione LGBTQ+ nelle istituzioni finanziarie
Questa legge estende gli Uffici per l'Inclusione delle Minoranze e delle Donne esistenti all'interno delle istituzioni finanziarie per includere le questioni LGBTQ+. Ciò significa che le imprese di proprietà LGBTQ+ e gli individui di questa comunità avranno maggiori opportunità di accesso equo a opportunità commerciali e di impiego nel settore finanziario. L'obiettivo è ridurre la discriminazione e promuovere la diversità.
Punti chiave
Gli Uffici per l'inclusione delle minoranze e delle donne nelle istituzioni finanziarie si occuperanno ora anche dell'inclusione di individui e imprese LGBTQ+.
La definizione di discriminazione nell'occupazione sarà estesa per includere l'orientazione sessuale e l'identità di genere.
Le imprese con oltre il 50% di proprietà o controllo da parte di individui LGBTQ+ saranno riconosciute come di proprietà LGBTQ+, il che potrebbe aprire loro nuove opportunità.
Stato:
Scaduto
Registra la tua posizione per l'audit.
Perché il tuo voto è importante?
Crea una prova cruda e innegabile. La Volontà Civica fornisce dati permanenti per verificare la lealtà del Governo verso i suoi cittadini
(spiegato qui).
Inizia a registrarlo ora.