Legge sugli Orari di Lavoro Prevedibili: Più Controllo e Stabilità per i Dipendenti
Questa legge mira a dare ai dipendenti un maggiore controllo sui loro orari di lavoro, consentendo loro di richiedere modifiche senza timore di ritorsioni. Richiede inoltre ai datori di lavoro in alcuni settori, come la vendita al dettaglio o la ristorazione, di fornire orari più prevedibili e stabili, facilitando l'equilibrio tra vita lavorativa e personale e migliorando la stabilità finanziaria.
Punti chiave
I dipendenti possono richiedere modifiche ai loro orari di lavoro (numero di ore, orari, luogo, periodo di preavviso) senza timore di licenziamento o altre azioni avverse.
I datori di lavoro devono considerare le richieste di modifica dell'orario, in particolare quelle relative all'assistenza familiare, all'istruzione o a un secondo lavoro, e possono negarle solo per legittime ragioni commerciali.
Nei settori come la vendita al dettaglio, i servizi di ristorazione, le pulizie, l'ospitalità e i magazzini, i datori di lavoro devono fornire gli orari di lavoro con 14 giorni di anticipo e pagare un extra per le modifiche apportate con meno preavviso.
I dipendenti di questi settori possono rifiutarsi di lavorare ore non incluse nell'orario pubblicato senza penalità e ricevere un pagamento aggiuntivo per i turni spezzati e per il lavoro senza riposo sufficiente tra i turni.
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