Legge sull'Equità Salariale: Parità di Retribuzione e Tutela dei Lavoratori
Questa legge mira a garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, indipendentemente dal sesso, inclusi l'orientamento sessuale o l'identità di genere. Introduce nuove regole per la determinazione dei salari, vieta di chiedere la storia salariale e rafforza le tutele per i dipendenti che discutono la loro retribuzione. Ciò dovrebbe contribuire a ridurre i divari salariali e aumentare la trasparenza sul posto di lavoro.
Punti chiave
Estende la definizione di sesso nel contesto della discriminazione salariale per includere gravidanza, parto, orientamento sessuale e identità di genere.
Rafforza le norme sulla parità di retribuzione, richiedendo ai datori di lavoro di dimostrare che le differenze salariali si basano su fattori legittimi legati al lavoro, e non sul sesso.
Vieta ai datori di lavoro di chiedere la storia salariale dei candidati o di basarsi su di essa per determinare la retribuzione, a meno che il candidato non fornisca volontariamente le informazioni dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro.
Aumenta la protezione dei dipendenti contro le ritorsioni per aver discusso i propri salari o quelli altrui, presentato reclami per discriminazione salariale o partecipato a indagini.
Impone sanzioni finanziarie più elevate ai datori di lavoro che violano le disposizioni sulla parità di retribuzione e consente ai dipendenti di chiedere risarcimenti compensativi e punitivi.
Istituisce programmi di formazione per datori di lavoro e dipendenti per eliminare i pregiudizi nelle pratiche di fissazione dei salari e migliorare le capacità di negoziazione.
Richiede ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti di raccogliere e segnalare annualmente dati sulla retribuzione disaggregati per sesso, razza e origine nazionale, per aiutare a identificare le disparità salariali.
Crea una Task Force Nazionale per l'Applicazione della Parità di Retribuzione per migliorare il coordinamento tra le agenzie governative nell'applicazione delle leggi sulla parità di retribuzione.
Obbliga i datori di lavoro ad affiggere avvisi sui diritti dei dipendenti ai sensi di questa legge in luoghi ben visibili, anche in formato elettronico.
RISULTATI DELLE VOTAZIONI
2021-06-08
51%
Favorevoli
49
Contrari
50
Astenuti
0
Respinto
Sondaggio cittadino