Flessibilità lavorativa: formazione e preparazione escluse dalle ore lavorate
Nuove regole chiariscono che il tempo dedicato a formazione, lezioni o a cambiarsi/lavarsi al lavoro potrebbe non essere sempre conteggiato come ore lavorate. Questo si applica se tali attività sono volontarie, avvengono al di fuori dell'orario di lavoro regolare e non influenzano negativamente l'occupazione. L'obiettivo è aumentare la flessibilità per dipendenti e datori di lavoro.
Punti chiave
Il tempo trascorso a partecipare a lezioni, programmi educativi o di formazione volontari al di fuori dell'orario di lavoro regolare non sarà conteggiato come ore lavorate, a condizione che non influenzi l'occupazione.
Il tempo trascorso a cambiarsi d'abito o a lavarsi all'inizio/fine della giornata lavorativa può essere escluso dalle ore lavorate se previsto da un accordo di contrattazione collettiva o da una prassi.
Queste modifiche si applicano alle ore lavorate a partire dalla data di entrata in vigore della legge, potendo influenzare il calcolo degli straordinari.
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