Maggiore Trasparenza nell'Occupazione dei Contraenti della Difesa USA
Nuove normative richiedono alle grandi aziende che contraggono con il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti di riportare dati sulla diversità e l'inclusione all'interno dei loro consigli di amministrazione e della forza lavoro. Ciò mira ad aumentare la trasparenza e a consentire ai cittadini di valutare se queste aziende promuovono la diversità, influenzando potenzialmente la loro reputazione e le decisioni di acquisto.
Punti chiave
Le aziende con importanti contratti di difesa devono riportare dati sulla diversità di genere, razza, etnia e status di veterano tra i loro dipendenti e la leadership senior.
Questi rapporti saranno pubblicamente disponibili sul sito web del Dipartimento della Difesa, aumentando la consapevolezza pubblica sulle pratiche di impiego nel settore della difesa.
La legge entra in vigore il 1° luglio 2022 e si applica ai contratti stipulati a partire da tale data.
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