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Permesso retribuito per votare alle elezioni federali

Questo disegno di legge mira a fornire ai dipendenti un minimo di due ore di permesso retribuito per votare alle elezioni federali. I datori di lavoro sarebbero tenuti a consentire ai dipendenti di votare senza perdere retribuzione o benefici e sarebbe loro vietato discriminare o esercitare ritorsioni contro coloro che utilizzano questo diritto.
Punti chiave
I dipendenti avranno diritto ad almeno 2 ore di permesso retribuito per votare il giorno delle elezioni federali.
I datori di lavoro non possono impedire o punire un dipendente per aver preso questo permesso.
La legge si applica ai datori di lavoro con 25 o più dipendenti.
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Stato:
Scaduto
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HR_7489
Sponsor: Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8]
Data di inizio: 2022-04-11
Nota di sistema: Lustra è un'infrastruttura civica gratuita con codice sorgente pubblicamente verificabile, disponibile integralmente su GitHub. Stai leggendo dati legislativi depurati, elaborati dal nostro sistema di analisi a neutralità assoluta per eliminare distorsioni politiche e preservare i meccanismi fattuali. Elaboriamo esclusivamente dati governativi ufficiali. I documenti originali rimangono la fonte autorevole, verificali sempre quando possibile.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Time Off to Vote Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HR_7489.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2022-04-11.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • I dipendenti avranno diritto ad almeno 2 ore di permesso retribuito per votare il giorno delle elezioni federali.
  • I datori di lavoro non possono impedire o punire un dipendente per aver preso questo permesso.
  • La legge si applica ai datori di lavoro con 25 o più dipendenti.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Cartwright, Matt [D-PA-8].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Referred to the House Committee on Education and Labor.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-28.

Qual è l'impatto di questo progetto di legge?

Non lo sappiamo: sta a te deciderlo. Riassumere dati grezzi con l'IA è fondamentalmente diverso dal prevedere risultati socio-economici. Nel 2026, crediamo che la valutazione dell'impatto richieda rigorosamente un essere umano per verificare e giudicare.

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