Legge sulla prevenzione e il recupero del furto di salari
Questa legge mira a proteggere meglio i dipendenti da pratiche salariali sleali. Introduce nuove regole per la divulgazione dei termini di impiego, la fornitura di buste paga regolari e il pagamento tempestivo dei pagamenti finali dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Aumenta anche le sanzioni per i datori di lavoro che violano queste regole e rende più facile per i dipendenti recuperare i salari rubati.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti informazioni dettagliate sulla loro retribuzione e classificazione dell'impiego all'inizio del rapporto di lavoro e ogni volta che si verificano modifiche.
I dipendenti riceveranno buste paga regolari con dettagli completi su guadagni, ore lavorate e detrazioni.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro devono effettuare tutti i pagamenti finali entro 14 giorni, o affrontare sanzioni aggiuntive.
La legge aumenta le sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che violano le leggi sui salari e rende più facile per i dipendenti richiedere risarcimenti, inclusi interessi e risarcimenti tripli in alcuni casi.
Il termine di prescrizione per le richieste di salario è esteso da 2 a 4 anni, e da 3 a 5 anni per violazioni intenzionali.
Viene istituito un programma di sovvenzioni per sostenere le organizzazioni che assistono dipendenti e datori di lavoro nella conformità alle leggi sui salari e nel recupero dei salari.
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