Tirocini studenti professionali non considerati impiego
Questa legge chiarisce che i servizi svolti dagli studenti negli istituti professionali come parte del loro curriculum richiesto per una qualifica non sono considerati impiego. Ciò significa che questi studenti non saranno soggetti alle leggi sul salario minimo o sugli straordinari per tale formazione, il che potrebbe influenzare il modo in cui i programmi professionali strutturano l'esperienza pratica.
Punti chiave
Gli studenti professionali che svolgono tirocini obbligatori non saranno classificati come dipendenti.
Le regole sul salario minimo e sugli straordinari non si applicheranno a questi incarichi di formazione.
Questa modifica potrebbe facilitare l'offerta di formazione pratica da parte delle istituzioni, ma gli studenti non riceveranno benefici o tutele da dipendenti.
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