Legge sulla Forza Lavoro Legale: Verifica Obbligatoria dell'Idoneità all'Impiego
La legge modifica l'Immigration and Nationality Act per istituire un sistema elettronico obbligatorio e permanente di verifica dell'idoneità all'impiego, modellato sul programma E-Verify. I datori di lavoro sono tenuti a verificare l'identità e l'autorizzazione al lavoro dei nuovi assunti e di specifiche categorie di dipendenti esistenti. Il disegno di legge delinea i requisiti documentali, le tempistiche di attuazione in base alle dimensioni dell'azienda e le procedure di risoluzione delle controversie.
Punti chiave
I datori di lavoro devono utilizzare un sistema di verifica elettronico per controllare l'idoneità al lavoro dei nuovi assunti e di alcuni dipendenti esistenti, come i lavoratori governativi.
Il processo di verifica richiede ai datori di lavoro di esaminare documenti di identità, come passaporti statunitensi o tessere di previdenza sociale, e attestare la verifica sotto pena di spergiuro.
La legge aumenta le sanzioni civili e penali per l'assunzione di stranieri non autorizzati e per il mancato rispetto dei requisiti del sistema di verifica.
Vengono istituiti meccanismi per bloccare i numeri di previdenza sociale sospettati di frode e consentire ai genitori di sospendere l'uso dei numeri dei propri figli.
L'Ispettore Generale dell'Amministrazione della Previdenza Sociale ha il mandato di condurre audit per scoprire l'impiego non autorizzato, incluso l'uso dei numeri di previdenza sociale dei bambini.
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