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Nuove regole per il telelavoro federale: efficienza e risparmio

Questa legge introduce nuove regole per il telelavoro dei dipendenti federali, mirando a migliorare l'efficienza e monitorare i risparmi sui costi. I cittadini possono aspettarsi una migliore organizzazione delle operazioni governative, potenzialmente portando a servizi più efficienti e un migliore utilizzo del denaro dei contribuenti. Assicura inoltre maggiore trasparenza nella gestione dei programmi di telelavoro.
Punti chiave
Le agenzie federali dovranno stabilire obiettivi annuali per i dipendenti in telelavoro e raccogliere dati sui risparmi sui costi derivanti dal telelavoro.
È ora richiesta una formazione obbligatoria per manager e supervisori sulla gestione del telelavoro.
Le agenzie devono notificare e giustificare qualsiasi piano per ridurre la partecipazione al telelavoro, spiegando come verranno coperti i costi aumentati.
Vengono introdotti nuovi requisiti per la raccolta e la pubblicazione dei dati sul telelavoro e sui risparmi sui costi per migliorare la trasparenza e la responsabilità.
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HR_7951
Sponsor: Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11]
Data di inizio: 2022-06-07
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Telework Metrics and Cost Savings Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HR_7951.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2022-06-07.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Le agenzie federali dovranno stabilire obiettivi annuali per i dipendenti in telelavoro e raccogliere dati sui risparmi sui costi derivanti dal telelavoro.
  • È ora richiesta una formazione obbligatoria per manager e supervisori sulla gestione del telelavoro.
  • Le agenzie devono notificare e giustificare qualsiasi piano per ridurre la partecipazione al telelavoro, spiegando come verranno coperti i costi aumentati.
  • Vengono introdotti nuovi requisiti per la raccolta e la pubblicazione dei dati sul telelavoro e sui risparmi sui costi per migliorare la trasparenza e la responsabilità.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Connolly, Gerald E. [D-VA-11].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute (Amended) by the Yeas and Nays: 23 - 16.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-28.

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