Fine del segreto sulle condotte illecite sul lavoro: Nuovi diritti dei dipendenti
Le nuove regole mirano a proteggere meglio i dipendenti da discriminazioni, molestie e ritorsioni sul lavoro. I datori di lavoro dovranno stabilire procedure chiare per segnalare e indagare su tali casi, e le clausole di riservatezza negli accordi non potranno impedire la divulgazione alle autorità. Ciò significa maggiore trasparenza e la possibilità per ogni dipendente di far valere i propri diritti.
Punti chiave
I datori di lavoro devono stabilire procedure chiare per segnalare e indagare su discriminazioni, molestie e ritorsioni entro un anno dall'entrata in vigore della legge.
I dipendenti potranno segnalare condotte illecite in modo confidenziale, e i datori di lavoro dovranno garantire indagini rapide e imparziali.
Le clausole di non divulgazione negli accordi transattivi non potranno impedire ai dipendenti di divulgare informazioni su condotte illecite al Congresso, alle agenzie governative o alle forze dell'ordine.
I datori di lavoro non possono intimidire o scoraggiare i dipendenti dal divulgare informazioni alle autorità, anche se è stato firmato un accordo di non divulgazione.
La Commissione per le Pari Opportunità di Impiego (EEOC) sarà responsabile della ricezione delle segnalazioni di violazioni e dell'emissione di linee guida per la conformità dei datori di lavoro.
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