Maggiore protezione dei lavoratori: preavvisi di licenziamento più lunghi e nuovi diritti.
Il "Fair Warning Act of 2022" mira a rafforzare la protezione dei lavoratori in caso di licenziamenti di massa o chiusure di stabilimenti. Introduce un periodo di preavviso più lungo di 90 giorni, amplia la definizione di datore di lavoro e dipendente e garantisce l'accesso alle informazioni su benefici e servizi di supporto. Ciò offre ai cittadini più tempo per prepararsi alla perdita del lavoro e utilizzare l'assistenza disponibile.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire un preavviso di 90 giorni prima dei licenziamenti, dando ai dipendenti più tempo per trovare nuovi lavori.
La definizione di "datore di lavoro" è estesa per includere più aziende, comprese le entità correlate, aumentando la responsabilità per le notifiche.
La definizione di "licenziamento di massa" include ora i dipendenti remoti, estendendo la protezione a un gruppo più ampio di individui.
I dipendenti riceveranno informazioni sui benefici e servizi di supporto disponibili, come l'indennità di disoccupazione e la formazione.
Verrà creato un database pubblico dei licenziamenti pianificati, aumentando la trasparenza e l'accessibilità dei dati.
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