Protezione del Diritto di Organizzazione: Nuove Regole per Lavoratori e Sindacati
Questa legge modifica le normative riguardanti i diritti dei lavoratori di formare sindacati e di impegnarsi nella contrattazione collettiva. Introduce nuove definizioni per dipendenti e datori di lavoro, stabilisce sanzioni civili per pratiche lavorative sleali da parte dei datori di lavoro e modifica le procedure elettorali sindacali. Queste disposizioni mirano a regolamentare la rappresentanza dei dipendenti e a proteggere da specifiche azioni di ritorsione.
Punti chiave
Modifiche alle procedure elettorali: La legge introduce requisiti per il voto elettronico e accorcia i tempi per le procedure elettorali.
Sanzioni per violazioni: I datori di lavoro possono essere soggetti a sanzioni civili fino a 50.000 dollari (o 100.000 dollari per recidiva) per pratiche lavorative sleali.
Mediazione e arbitrato: Vengono introdotte procedure di mediazione e arbitrato tripartito se non si raggiunge un accordo durante la contrattazione collettiva iniziale.
Definizione di dipendente: La definizione di dipendente viene modificata per includere un test ABC, limitando la classificazione degli individui come appaltatori indipendenti.
Diritto di sciopero: Le normative vengono modificate in modo che la durata, la portata o la frequenza di uno sciopero non lo rendano non protetto.
RISULTATI DELLE VOTAZIONI
2021-03-10
52%
Favorevoli
225
Contrari
206
Astenuti
0
Scaduto
Sondaggio cittadino