Cambiamenti nell'Impiego Federale: Status a Volontà e Nuove Regole
Questa legge modifica le regole di impiego per la maggior parte dei dipendenti federali, introducendo lo status "a volontà". Ciò significa che i dipendenti possono essere licenziati per vari motivi e le loro opzioni di ricorso sono limitate. Questi cambiamenti potrebbero influenzare la sicurezza del posto di lavoro nel settore pubblico.
Punti chiave
La maggior parte dei dipendenti federali sarà a volontà, il che significa che possono essere licenziati senza una causa specifica.
Le opzioni di ricorso per i dipendenti federali che affrontano il licenziamento sono significativamente limitate.
Il Merit Systems Protection Board, un'agenzia che protegge i diritti dei dipendenti federali, viene abolito.
Vengono introdotte nuove protezioni per i whistleblower, incluso il ricorso in tribunale, ma con potenziali sanzioni finanziarie per ricorsi frivoli.
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