Fine del segreto sulle molestie sul lavoro: Maggiore trasparenza e protezione dei dipendenti
Questa legge mira ad aumentare la trasparenza riguardo alle molestie sul posto di lavoro, richiedendo ai datori di lavoro di segnalare annualmente gli accordi di discriminazione. Ciò aiuterà i cittadini a comprendere meglio l'entità del problema e fornirà maggiore protezione contro le ritorsioni per la segnalazione di illeciti, rafforzando i loro diritti e la sicurezza sul lavoro.
Punti chiave
I datori di lavoro dovranno segnalare annualmente il numero di accordi relativi a molestie sul posto di lavoro alla Commissione per le Pari Opportunità di Impiego (EEOC), suddivisi per categorie di discriminazione (ad esempio, sesso, razza, età, disabilità).
I dipendenti saranno protetti dal licenziamento o dalla discriminazione se chiedono informazioni sulla conformità del datore di lavoro alla legge o segnalano inadempienze.
La legge non vieta gli accordi di riservatezza, ma questi non possono essere utilizzati come base per non segnalare le informazioni richieste o per impedire la cooperazione con le forze dell'ordine.
L'EEOC riferirà annualmente al Congresso i dati raccolti, aumentando la consapevolezza pubblica sui problemi di molestie sul posto di lavoro.
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