Maggiore protezione per i dipendenti del Congresso: sicurezza, informatori, discriminazione.
Questa legge rafforza i diritti dei dipendenti del Congresso, fornendo loro una migliore protezione sul posto di lavoro, simile a quella dei lavoratori del settore privato. Ciò include la sicurezza e la salute sul lavoro, la protezione degli informatori e le misure antidiscriminatorie relative a debiti o fallimento. L'obiettivo è garantire condizioni di impiego eque all'interno delle istituzioni legislative.
Punti chiave
Rafforzamento delle normative sulla sicurezza e la salute sul lavoro per i dipendenti del Congresso, inclusa l'autorità di citazione per le indagini.
Implementazione di protezioni complete per gli informatori all'interno del Congresso, salvaguardandoli da ritorsioni per la divulgazione di illeciti.
Divieto di licenziamento dei dipendenti del Congresso a causa di pignoramenti salariali o discriminazione basata sul fallimento.
Obbligo per gli uffici del Congresso di tenere registri per facilitare l'applicazione delle leggi antidiscriminatorie.
Estensione della protezione dell'occupazione ai dipendenti del Congresso che prestano servizio come giurati.
Rendere la mediazione obbligatoria su richiesta di un dipendente coperto nelle controversie sul posto di lavoro, semplificando l'accesso alla risoluzione dei conflitti.
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