Diritti dei dipendenti TSA: Nuove regole e benefici per l'impiego
Questa legge mira a migliorare le condizioni di lavoro e la stabilità occupazionale per i dipendenti della Transportation Security Administration (TSA). Essa inserisce i dipendenti TSA nel sistema generale di impiego del governo degli Stati Uniti, il che significa nuovi diritti, benefici e regole per la retribuzione, la pensione e i sindacati. L'obiettivo è fornire maggiore protezione e parità di trattamento rispetto ad altri dipendenti federali.
Punti chiave
I dipendenti TSA, inclusi gli Ufficiali di Sicurezza dei Trasporti e i Federal Air Marshal, saranno soggetti alle stesse regole di impiego della maggior parte dei dipendenti federali, il che potrebbe migliorare i loro diritti e benefici.
La legge garantisce che i dipendenti TSA non subiranno riduzioni di retribuzione o benefici a causa di questi cambiamenti, e i loro anni di servizio precedenti saranno conteggiati per il calcolo della retribuzione e della pensione.
I dipendenti TSA acquisiranno pieni diritti di formare sindacati e di impegnarsi in contrattazioni collettive a livello nazionale, dando loro maggiore influenza sulle loro condizioni di lavoro.
La legge prevede un bonus una tantum di $3.000 per i dipendenti TSA che hanno avuto un contatto sostanziale con il pubblico durante la pandemia di COVID-19.
Verranno condotte revisioni su reclutamento, promozioni, diversità della leadership e politiche contro molestie/aggressioni sul posto di lavoro per migliorare l'ambiente lavorativo.
RISULTATI DELLE VOTAZIONI
2022-05-12
52%
Favorevoli
220
Contrari
201
Astenuti
0
Scaduto
Sondaggio cittadino