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Supporto alla Salute Mentale per gli Agenti di Dogana e Protezione delle Frontiere degli Stati Uniti

Questa legge mira a migliorare l'accesso alle cure di salute mentale per il personale della Dogana e Protezione delle Frontiere degli Stati Uniti. Introduce formazione, nuove procedure e protezioni della privacy per sostenere il loro benessere e la capacità di servire. I cittadini potrebbero sperimentare un impatto indiretto attraverso una maggiore efficienza e stabilità dei servizi di frontiera.
Punti chiave
Istituzione di un ufficio per la prontezza della salute comportamentale all'interno della Dogana e Protezione delle Frontiere degli Stati Uniti per un migliore supporto.
Formazione di base obbligatoria sulla consapevolezza della salute comportamentale per il nuovo personale per ridurre lo stigma.
Nuove politiche sulla privacy per i dati sanitari del personale, proteggendoli dalla divulgazione non autorizzata.
Previsione di opportunità di impiego alternative per il personale incapace di svolgere le proprie mansioni a causa di problemi di salute comportamentale.
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_HR_9398
Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Data di inizio: 2022-12-01
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

U.S. Customs and Border Protection Behavioral Health Act

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_HR_9398.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso la Camera dei Rappresentanti.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2022-12-01.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Istituzione di un ufficio per la prontezza della salute comportamentale all'interno della Dogana e Protezione delle Frontiere degli Stati Uniti per un migliore supporto.
  • Formazione di base obbligatoria sulla consapevolezza della salute comportamentale per il nuovo personale per ridurre lo stigma.
  • Nuove politiche sulla privacy per i dati sanitari del personale, proteggendoli dalla divulgazione non autorizzata.
  • Previsione di opportunità di impiego alternative per il personale incapace di svolgere le proprie mansioni a causa di problemi di salute comportamentale.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Referred to the Subcommittee on Border Security, Facilitation, and Operations.

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-28.

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Salute Sicurezza Lavoro