Riforma dell'Impiego Federale: Licenziamenti più rapidi, periodi di prova più lunghi, recupero bonus.
Questa legge modifica in modo significativo le regole di assunzione e licenziamento dei dipendenti federali, accorciando le procedure disciplinari ed estendendo i periodi di prova. I cittadini potrebbero sperimentare questi cambiamenti attraverso risposte potenzialmente più rapide delle agenzie federali a problemi di performance o cattiva condotta, ma anche attraverso una maggiore incertezza lavorativa per i nuovi dipendenti federali.
Punti chiave
Riduzione dei tempi di preavviso e risposta per le azioni disciplinari contro i dipendenti federali, il che potrebbe accelerare i processi di licenziamento.
Estensione del periodo di prova per i nuovi dipendenti federali da uno a due anni, consentendo più tempo per valutare la loro idoneità al servizio.
Introduzione dell'autorità di recuperare bonus e premi da dipendenti federali che si sono resi responsabili di cattiva condotta o prestazioni insoddisfacenti prima del pagamento.
Riduzione dei benefici pensionistici per i dipendenti federali condannati per reati legati ai loro doveri ufficiali.
Limitazione della possibilità di contestare determinate azioni avverse e riduzioni di personale tramite accordi di contrattazione collettiva.
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