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Miglioramento della protezione contro molestie e discriminazioni nel Dipartimento per i Veterani

Questa legge mira a rafforzare le protezioni per i dipendenti del Dipartimento per gli Affari dei Veterani contro molestie e discriminazioni. Introduce nuove regole per la segnalazione dei reclami, formazione obbligatoria e semplifica la struttura per le pari opportunità di impiego, garantendo un ambiente di lavoro più sicuro per tutti.
Punti chiave
Rafforzamento della posizione del Direttore per le Pari Opportunità di Impiego, che riporterà direttamente al Vice Segretario per una maggiore indipendenza.
Obbligo per i manager di segnalare immediatamente i reclami di molestie o discriminazioni, accelerando la risposta a tali incidenti.
Introduzione di formazione annuale obbligatoria per tutti i dipendenti del Dipartimento per gli Affari dei Veterani sull'identificazione e la gestione di molestie e discriminazioni.
Revisione regolare delle politiche e direttive interne sulla prevenzione delle molestie per garantirne l'attualità e l'efficacia.
article Testo ufficiale account_balance Pagina del processo
Scaduto
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Informazioni aggiuntive
Numero di stampa: 117_S_1243
Sponsor: Sen. Ernst, Joni [R-IA]
Data di inizio: 2021-04-20
Lustra utilizza l'Intelligenza Artificiale. Verifica i dettagli nei documenti fonte.
Riepilogato da: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Dati fonte: api.congress.gov
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TITOLO LEGALE UFFICIALE

Improving VA Accountability To Prevent Sexual Harassment and Discrimination Act of 2021

DOMANDE FREQUENTI

Qual è l'ID ufficiale di questo disegno di legge?

Il numero di stampa ufficiale è 117_S_1243.

Quale camera ha avviato questa legislazione?

Questa legislazione è stata avviata presso il Senato.

Quando è iniziato il processo legislativo?

Il processo è iniziato ufficialmente il 2021-04-20.

Quali sono le disposizioni principali?

I punti chiave includono:

  • Rafforzamento della posizione del Direttore per le Pari Opportunità di Impiego, che riporterà direttamente al Vice Segretario per una maggiore indipendenza.
  • Obbligo per i manager di segnalare immediatamente i reclami di molestie o discriminazioni, accelerando la risposta a tali incidenti.
  • Introduzione di formazione annuale obbligatoria per tutti i dipendenti del Dipartimento per gli Affari dei Veterani sull'identificazione e la gestione di molestie e discriminazioni.
  • Revisione regolare delle politiche e direttive interne sulla prevenzione delle molestie per garantirne l'attualità e l'efficacia.
Qual è lo stato giuridico specifico?

Lo stato attuale è Scaduto.

Dove posso leggere il testo completo?

Il testo ufficiale completo è disponibile su: Vedi testo completo

Chi è lo sponsor principale?

Lo sponsor principale è Sen. Ernst, Joni [R-IA].

Qual è l'ultimo stato dettagliato?

L'ultimo stato dettagliato è: Introduced in Senate

Questo riepilogo è verificato?

Sì. Questo contenuto è stato analizzato dall'IA e verificato dal Lustra Judge System il 2025-12-29.

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