Nuovi conti di apprendimento permanente e crediti d'imposta.
Questa legge rinomina i conti di risparmio per l'istruzione in conti di apprendimento permanente, consentendo ai cittadini di utilizzare i fondi per una gamma più ampia di sviluppo delle competenze e formazione. Introduce anche nuovi benefici fiscali per i datori di lavoro che contribuiscono all'istruzione dei propri dipendenti.
Punti chiave
I conti di risparmio per l'istruzione Coverdell vengono rinominati Coverdell Lifelong Learning Accounts.
I fondi possono ora essere utilizzati per una gamma più ampia di spese qualificate per l'istruzione o lo sviluppo delle competenze, inclusi formazione professionale, corsi di sviluppo delle competenze, trasporti, test di certificazione, attrezzature informatiche e accesso a internet.
Il limite di età per i contributi è esteso a 70 anni, e gli individui di età superiore ai 30 anni possono contribuire fino a $4.000 annualmente, con un limite di saldo del conto di $10.000 dopo i 30 anni.
I datori di lavoro possono ricevere un credito d'imposta del 25% per i contributi non elettivi ai conti di apprendimento permanente dei loro dipendenti.
Gli individui di età superiore ai 18 anni possono dedurre i contributi versati ai propri conti di apprendimento permanente.
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