Sostegno al risparmio previdenziale per chi rimborsa prestiti studenteschi
Questa legge consente ai datori di lavoro di trattare i pagamenti dei prestiti studenteschi come contributi ai conti pensionistici, permettendo ai dipendenti di ricevere contributi di pari importo dal datore di lavoro anche se non versano direttamente denaro. L'obiettivo è aiutare le persone con prestiti studenteschi a costruire un risparmio per la pensione senza sacrificare il rimborso del prestito.
Punti chiave
I datori di lavoro possono versare contributi di pari importo ai piani pensionistici dei dipendenti che rimborsano prestiti studenteschi, come se questi pagamenti fossero contributi diretti alla pensione.
Le persone che rimborsano prestiti studenteschi possono ora beneficiare dei contributi di pari importo del datore di lavoro per la pensione, cosa che in precedenza era disponibile solo per coloro che versavano contributi diretti in contanti ai loro conti pensionistici.
Le modifiche si applicano a vari piani pensionistici, inclusi 401(k), SIMPLE IRA, 403(b) e 457(b), aumentando la flessibilità e l'accessibilità per molti dipendenti.
Le disposizioni entrano in vigore per i contributi effettuati per gli anni che iniziano dopo il 31 dicembre 2021.
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