Adeguamenti sul lavoro per lavoratrici in gravidanza e post-parto
Questa nuova legge mira a garantire adeguamenti ragionevoli sul posto di lavoro per le dipendenti in gravidanza, che hanno recentemente partorito o con condizioni mediche correlate. I datori di lavoro dovranno adattare le condizioni di lavoro alle loro esigenze, a meno che ciò non causi un onere eccessivo per l'azienda. La legge cerca di proteggere le donne dalla discriminazione e promuovere la loro salute e sicurezza economica.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire adeguamenti ragionevoli per le dipendenti in gravidanza, post-parto o con condizioni mediche correlate, a meno che ciò non causi un onere eccessivo.
È vietato costringere le dipendenti ad accettare un adeguamento diverso da quello concordato, negare opportunità di lavoro a causa della necessità di adeguamenti, richiedere congedi se altri adeguamenti sono possibili, o intraprendere azioni ritorsive per la richiesta di adeguamenti.
La legge fornisce alle dipendenti rimedi legali per le violazioni, inclusi i danni, con alcune limitazioni se il datore di lavoro ha agito in buona fede.
La Commissione per le Pari Opportunità di Impiego emetterà regolamenti dettagliati ed esempi di adeguamenti ragionevoli entro due anni dall'entrata in vigore della legge.
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