Legge Fine dell'Outsourcing: Nuove Regole per le Imprese, Protezione del Lavoro
Questa legge mira a incoraggiare le imprese a mantenere i posti di lavoro all'interno degli Stati Uniti. Introduce nuovi requisiti di segnalazione per le aziende che intendono trasferire posti di lavoro all'estero e modifica le norme fiscali per scoraggiare l'outsourcing e promuovere il ritorno dei posti di lavoro nel paese. I cittadini possono aspettarsi una maggiore stabilità occupazionale e potenzialmente più opportunità di lavoro negli Stati Uniti.
Punti chiave
Le aziende devono informare i dipendenti e il governo sui piani di trasferimento di posti di lavoro all'estero se più di 50 posizioni sono interessate.
Le aziende che trasferiscono posti di lavoro all'estero perderanno la possibilità di dedurre le spese correlate dalle loro tasse.
Le aziende che esternalizzano posti di lavoro potrebbero perdere l'accesso a determinati benefici fiscali e preferenze nei contratti governativi.
Le aziende che riportano posti di lavoro negli Stati Uniti possono ricevere crediti d'imposta, specialmente se i posti di lavoro vengono creati in aree a basso reddito o zone HUBZone.
Le agenzie federali terranno conto della storia di outsourcing di un'azienda quando valuteranno le richieste di sovvenzioni, prestiti e contratti.
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