Supporto sul lavoro per madri che allattano: Nuovi diritti e accomodamenti
Il PUMP for Nursing Mothers Act estende i diritti delle dipendenti che allattano, garantendo loro tempo per esprimere il latte e un luogo adeguato sul posto di lavoro. Ciò mira a facilitare il loro ritorno al lavoro dopo il parto e a sostenere la salute di madri e bambini.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire un tempo di pausa ragionevole per le dipendenti per esprimere il latte materno per un anno dopo la nascita del bambino, ogni volta che la dipendente ne ha bisogno.
I datori di lavoro devono fornire un luogo, diverso da un bagno, schermato dalla vista e libero da intrusioni, che possa essere utilizzato da una dipendente per esprimere il latte materno.
Il tempo di pausa per esprimere il latte non deve essere retribuito, a meno che la dipendente non sia completamente sollevata dai suoi doveri durante tale pausa.
I datori di lavoro con meno di 50 dipendenti possono essere esentati se tali requisiti causerebbero un onere eccessivo.
La legge non prevale sulle leggi statali o locali che offrono maggiori protezioni ai dipendenti.
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