Maggiore Trasparenza Aziendale nella Gestione della Forza Lavoro
Nuove regole richiedono alle grandi aziende pubbliche di divulgare informazioni dettagliate su come gestiscono la loro forza lavoro. Questo mira ad aiutare gli investitori a valutare meglio le aziende e a incoraggiarle a maggiori investimenti nello sviluppo e nel benessere dei dipendenti. I cittadini potrebbero beneficiare di migliori condizioni di lavoro e maggiore stabilità occupazionale.
Punti chiave
Le aziende dovranno divulgare dati sul numero di dipendenti, la loro diversità (razza, genere), il turnover, la formazione e le spese correlate.
Sarà obbligatorio rendicontare sulla salute e sicurezza sul posto di lavoro, inclusi infortuni, malattie, programmi di benessere e sanzioni per violazioni.
Le aziende riporteranno su compensi, benefit (permessi, assistenza sanitaria, pensione) e come questi benefit differiscono per dipendenti a tempo pieno, part-time e lavoratori contingenti.
Sarà richiesta la divulgazione di informazioni su reclutamento, creazione di nuovi posti di lavoro, qualità dell'occupazione e coinvolgimento e produttività dei dipendenti.
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