Legge sull'Equità Salariale: Parità di Retribuzione per Parità di Lavoro
Questa legge mira a rafforzare le norme sulla parità di retribuzione, garantendo che le donne ricevano la stessa retribuzione degli uomini per lo stesso lavoro. Introduce nuove regole per facilitare le azioni legali in caso di discriminazione salariale e aumenta la trasparenza salariale, con l'obiettivo di migliorare la sicurezza finanziaria delle famiglie e delle donne in pensione.
Punti chiave
Facilitazione delle azioni legali per discriminazione salariale basata sul sesso, inclusa la possibilità di richiedere danni compensativi e punitivi.
Divieto per i datori di lavoro di chiedere la storia salariale di un candidato, per prevenire la perpetuazione di salari più bassi.
Maggiore protezione per i dipendenti contro le ritorsioni per aver discusso o divulgato i propri salari.
Obbligo per i datori di lavoro di raccogliere dati sulla retribuzione, disaggregati per sesso, razza e identità etnica, per identificare meglio le disparità.
Programmi di formazione sulle capacità di negoziazione per donne e ragazze e campagne di informazione pubblica sui diritti dei dipendenti.
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