Congedo retribuito per perdita di gravidanza e procedure di fertilità
Questa legge concede ai dipendenti 24 ore di congedo retribuito all'anno per eventi come la perdita di gravidanza, trattamenti di fertilità infruttuosi, adozioni fallite o diagnosi che influenzano la fertilità. Mira a sostenere i cittadini durante i momenti difficili, consentendo loro di affrontare le proprie esigenze di salute senza perdita di retribuzione. Inoltre, la legge prevede campagne di educazione pubblica e ricerca sulla perdita di gravidanza.
Punti chiave
I dipendenti hanno diritto a 24 ore di congedo retribuito all'anno per perdita di gravidanza, procedure di tecnologia riproduttiva assistita non riuscite, adozioni fallite o accordi di maternità surrogata.
Il congedo può essere utilizzato per le proprie esigenze di salute del dipendente o per prendersi cura di un coniuge o partner domestico che si trovi in circostanze simili.
I datori di lavoro devono informare i dipendenti su questi diritti e non possono discriminare coloro che usufruiscono del congedo.
La legge autorizza finanziamenti per l'educazione pubblica e la ricerca sulla perdita di gravidanza.
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