Flessibilità Lavorativa: Riposo Compensativo per Straordinari nel Settore Privato
Questa legge consente ai dipendenti del settore privato di scegliere il riposo compensativo invece del pagamento monetario per le ore di straordinario. Questa scelta deve essere volontaria e concordata con il datore di lavoro, e qualsiasi riposo compensativo non utilizzato verrà pagato. L'obiettivo è fornire maggiore flessibilità nella gestione del tempo di lavoro.
Punti chiave
I dipendenti possono scegliere il riposo compensativo per le ore di straordinario invece del pagamento monetario, con un rapporto di 1,5 ore di riposo per ogni ora di straordinario.
La scelta del riposo compensativo deve essere un accordo volontario con il datore di lavoro e non una condizione di impiego.
I dipendenti possono accumulare fino a 160 ore di riposo compensativo, e le ore non utilizzate devono essere pagate entro il 31 gennaio di ogni anno.
I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a scegliere o utilizzare il riposo compensativo.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, qualsiasi riposo compensativo non utilizzato verrà pagato al dipendente.
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