Protezione dei dipendenti della magistratura federale da discriminazioni e ritorsioni
Questa legge mira a rafforzare le tutele per i dipendenti della magistratura federale contro la discriminazione e le ritorsioni per la segnalazione di illeciti. Introduce nuove regole per la gestione dei casi di illeciti sul posto di lavoro, istituisce nuovi organismi di supervisione e fornisce supporto legale alle persone colpite. Ciò offre ai dipendenti maggiore sicurezza e la possibilità di far valere i propri diritti.
Punti chiave
Divieto di discriminazione: I dipendenti della magistratura federale sono protetti dalla discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso (inclusi orientamento sessuale o identità di genere), origine nazionale, età e disabilità.
Protezione dei whistleblower: I dipendenti che segnalano violazioni di legge o illeciti all'interno della magistratura federale sono protetti da ritorsioni, come licenziamento o retrocessione.
Nuovi organismi di supervisione: Vengono istituite la Commissione per l'integrità giudiziaria, l'Ufficio per l'integrità giudiziaria e l'Ufficio del Consigliere speciale per le pari opportunità di impiego per prevenire e rispondere agli illeciti sul posto di lavoro.
Supporto legale per i dipendenti: Viene creato un Ufficio di patrocinio dei dipendenti per fornire assistenza legale e rappresentanza gratuite ai dipendenti che subiscono illeciti sul posto di lavoro.
Miglioramento delle procedure di reclamo: Le modifiche alle regole di reclamo giudiziario mirano a garantire indagini più eque e imparziali e a consentire che le richieste procedano anche dopo le dimissioni di un giudice.
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