Divieto di arbitrato per aggressione sessuale e procedure eque per molestie.
Questa legge mira a proteggere i dipendenti impedendo alle aziende di imporre l'arbitrato nei casi di aggressione sessuale. Per le denunce di molestie sessuali, la legge introduce nuove regole per garantire procedure di arbitrato più eque, concedendo alle vittime maggiori diritti e vie per cercare giustizia.
Punti chiave
I dipendenti che hanno subito aggressioni sessuali non saranno più costretti all'arbitrato; potranno perseguire le loro rivendicazioni in tribunale.
Per le denunce di molestie sessuali, gli accordi di arbitrato devono soddisfare nuove condizioni, come la possibilità di discutere pubblicamente la denuncia, la rappresentanza legale e una decisione scritta.
La legge limita le spese di arbitrato e i costi legali per facilitare alle vittime la presentazione delle loro denunce.
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