Regole Chiare sull'Impiego: Chi è il Datore di Lavoro nelle Aziende Collaboranti?
Questa legge chiarisce quando due o più aziende sono considerate datori di lavoro congiunti per gli stessi dipendenti. Ciò influisce su chi è responsabile delle condizioni di impiego come salari, orari di lavoro o licenziamenti. Questi cambiamenti possono influenzare i diritti dei dipendenti e gli obblighi delle aziende, specialmente in accordi di franchising o subappalto.
Punti chiave
Un'azienda è considerata un datore di lavoro congiunto solo se esercita un controllo diretto, effettivo e significativo sui termini e le condizioni essenziali dell'impiego, come l'assunzione, il licenziamento, la determinazione della retribuzione o la supervisione quotidiana.
Le nuove regole si applicano alle leggi sulle relazioni sindacali (National Labor Relations Act) e alle normative sul salario minimo e gli straordinari (Fair Labor Standards Act).
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