Nuove regole per la collaborazione tra dipendenti e datori di lavoro
Questa legge consente la creazione di organizzazioni di partecipazione dei dipendenti per rappresentare i loro interessi nel dialogo con i datori di lavoro. Mira a migliorare la comunicazione e risolvere i problemi sul posto di lavoro senza violare i diritti sindacali. Ciò offre ai dipendenti maggiore influenza sulle condizioni di lavoro e sulle questioni relative al loro impiego.
Punti chiave
I datori di lavoro possono istituire e supportare organizzazioni di partecipazione dei dipendenti che non sono sindacati per facilitare il dialogo.
Queste organizzazioni possono affrontare questioni come la qualità del lavoro, la produttività, la retribuzione, i benefici, la sicurezza e la salute.
Nelle grandi aziende, i rappresentanti dei dipendenti di queste organizzazioni possono far parte del consiglio di amministrazione o di un comitato del consiglio, ma senza diritto di voto.
La legge non limita i diritti dei sindacati o i diritti individuali dei dipendenti ai sensi di altre leggi.
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