Legge sugli Orari di Lavoro Flessibili: Maggiore Controllo per i Dipendenti
Questa legge mira a dare ai dipendenti un maggiore controllo sui loro orari di lavoro, in particolare in settori come la vendita al dettaglio, la ristorazione e le pulizie. Introduce il diritto di richiedere modifiche all'orario senza timore di ritorsioni e obbliga i datori di lavoro a considerare tali richieste. Inoltre, la legge mira a garantire orari di lavoro più prevedibili e stabili, aiutando i dipendenti a conciliare meglio vita professionale e personale.
Punti chiave
I dipendenti possono richiedere modifiche al loro orario di lavoro (ad esempio, numero di ore, orari, luogo) senza timore di licenziamento o altre azioni negative.
I datori di lavoro devono considerare le richieste di modifica dell'orario, in particolare quelle relative all'assistenza familiare, all'istruzione o a un secondo lavoro, e fornire motivazioni per i rifiuti.
Nei settori come la vendita al dettaglio, la ristorazione, le pulizie, l'ospitalità e la logistica, i datori di lavoro devono fornire un preavviso degli orari (minimo 14 giorni) e pagare un extra per le modifiche dell'ultimo minuto.
I dipendenti hanno il diritto di rifiutare turni che iniziano meno di 11 ore dopo il precedente, a meno che non forniscano il loro consenso scritto, per il quale riceveranno una retribuzione più alta.
La legge introduce sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che violano le sue disposizioni, inclusa la mancata notifica adeguata dell'orario o azioni ritorsive.
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