Legge Prevenzione e Recupero Furto Salariale: Maggiori Tutele Lavoratori
Questa legge mira a proteggere meglio i dipendenti da pratiche sleali dei datori di lavoro, come salari non pagati o straordinari. Introduce nuove regole per la trasparenza salariale, aumenta le sanzioni per i datori di lavoro e facilita ai lavoratori la rivendicazione dei propri diritti in tribunale. L'obiettivo è garantire che tutti ricevano un pagamento completo e tempestivo per il proprio lavoro.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti informazioni dettagliate sui tassi di retribuzione, i metodi di calcolo e lo stato di occupazione (ad esempio, l'idoneità agli straordinari).
Viene introdotto l'obbligo di fornire buste paga regolari con una ripartizione completa delle ore, delle tariffe e delle detrazioni.
I dipendenti hanno diritto a una retribuzione completa per il lavoro svolto, anche se il contratto specifica una tariffa superiore al salario minimo.
Aumentate le sanzioni finanziarie per i datori di lavoro che violano le leggi sui salari, inclusi i salari non pagati e la mancanza di documentazione adeguata.
Il termine per i dipendenti per presentare una causa per salari non pagati è esteso da 2 a 4 anni (o da 3 a 5 anni per violazioni intenzionali).
È più facile per i dipendenti perseguire le proprie rivendicazioni in tribunale, inclusa la possibilità di unirsi ad azioni collettive senza dover aderire attivamente.
Viene istituito un programma di sovvenzioni per sostenere le organizzazioni che assistono i lavoratori nel recupero dei salari rubati e li educano sui loro diritti.
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