Protezione del Diritto di Organizzazione: Nuove Regole per Lavoratori e Sindacati
Questa legge rafforza i diritti dei lavoratori di formare sindacati e di impegnarsi nella contrattazione collettiva. Introduce nuove definizioni di datore di lavoro e dipendente, semplifica i processi elettorali sindacali e impone sanzioni più severe ai datori di lavoro per la violazione dei diritti del lavoro. L'obiettivo è aumentare il potere contrattuale dei lavoratori e fornire loro una maggiore protezione.
Punti chiave
Facilitazioni nella formazione sindacale: I dipendenti avranno un accesso più facile alle informazioni sui loro diritti e procedure elettorali sindacali più rapide.
Sanzioni più severe per i datori di lavoro: Le aziende che violano i diritti dei dipendenti dovranno affrontare multe più elevate e i loro direttori potrebbero incorrere in responsabilità personale.
Protezione contro il licenziamento per sciopero: I datori di lavoro non potranno sostituire permanentemente i dipendenti che partecipano a uno sciopero.
Divieto di riunioni antisindacali obbligatorie: I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a partecipare a riunioni relative a campagne antisindacali.
Contrattazione collettiva semplificata: Viene introdotto un meccanismo di arbitrato vincolante se le parti non riescono a raggiungere un accordo nelle negoziazioni iniziali.
Diritto di utilizzare le attrezzature aziendali: I dipendenti possono utilizzare i dispositivi elettronici aziendali per attività relative ai diritti del lavoro, a meno che non vi sia una ragione commerciale impellente per limitare tale utilizzo.
Maggiore protezione contro le rinunce alle azioni collettive: I datori di lavoro non possono costringere i dipendenti a rinunciare al loro diritto di intentare azioni collettive.
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