Conti di Risparmio di Emergenza Collegati ai Piani Pensionistici
Questa legge consente ai datori di lavoro di offrire conti di risparmio di emergenza speciali collegati ai piani pensionistici dei dipendenti. Ciò facilita i cittadini a risparmiare per spese impreviste, beneficiando di determinati trattamenti fiscali e dell'iscrizione automatica, con l'obiettivo di migliorare la sicurezza finanziaria senza intaccare i risparmi pensionistici.
Punti chiave
I datori di lavoro possono offrire conti di risparmio di emergenza collegati alla pensione ai dipendenti.
I contributi possono provenire dai dipendenti (trattati come contributi Roth) o dai datori di lavoro (tassabili come reddito del dipendente).
I conti non hanno un saldo minimo, consentono prelievi almeno una volta al mese e sono investiti in attività che preservano il capitale.
Il saldo massimo del conto è di $2.500 (soggetto ad adeguamento all'inflazione), con contributi in eccesso che possono essere indirizzati al piano pensionistico principale.
I dipendenti possono essere iscritti automaticamente ma possono modificare i tassi di contribuzione o rinunciare in qualsiasi momento.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, i fondi possono essere trasferiti a un conto Roth all'interno del piano pensionistico o a un Roth IRA.
La legge richiede l'utilizzo dei fondi di risparmio di emergenza prima di prelevare distribuzioni per difficoltà finanziarie o prestiti dal piano pensionistico principale.
Introduce requisiti semplificati di rendicontazione e divulgazione per questi conti per ridurre l'onere amministrativo.
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