Adeguamenti sul posto di lavoro per lavoratrici in gravidanza e post-parto
La nuova legislazione mira a garantire adeguamenti ragionevoli sul posto di lavoro per le dipendenti interessate dalla gravidanza, dal parto o da condizioni mediche correlate. I datori di lavoro saranno tenuti ad apportare modifiche a meno che ciò non comporti un onere eccessivo per l'attività. La legge cerca di promuovere la salute e la sicurezza economica delle donne.
Punti chiave
I datori di lavoro devono fornire adeguamenti ragionevoli alle dipendenti con limitazioni note legate alla gravidanza, al parto o a condizioni mediche correlate.
I datori di lavoro non possono richiedere a una dipendente di accettare un adeguamento diverso da quello concordato tramite un processo interattivo.
È vietato negare opportunità di lavoro o intraprendere azioni avverse basate sulla necessità di adeguamenti legati alla gravidanza o al parto.
I datori di lavoro non possono costringere una dipendente a prendere un congedo se è possibile fornire un altro adeguamento ragionevole.
La legge vieta ritorsioni contro le dipendenti che richiedono o utilizzano adeguamenti ragionevoli.
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