Protezione Licenze Marchi: Regole Chiare per Aziende e Dipendenti
Questa legge chiarisce che la concessione in licenza di un marchio, come nel caso di un franchising, non significa automaticamente che il proprietario del marchio sia un datore di lavoro per i dipendenti dell'azienda licenziataria. Ciò mira a fornire chiarezza legale per le aziende e i franchisee, proteggendoli da rivendicazioni di impiego inattese.
Punti chiave
La legge specifica che la concessione in licenza di un marchio non crea un rapporto di lavoro tra il proprietario del marchio e l'azienda o i suoi dipendenti.
I proprietari di marchi possono comunque controllare la qualità dei prodotti e servizi associati al loro marchio senza diventare datori di lavoro dei dipendenti dei licenziatari.
Le modifiche non si applicano a nessun procedimento avviato prima della data di entrata in vigore di questa legge dinanzi al National Labor Relations Board.
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