Protezione dei Caregiver Familiari dalla Discriminazione sul Lavoro
Questa legge mira a proteggere i dipendenti con responsabilità di assistenza familiare dalla discriminazione sul posto di lavoro. I datori di lavoro non potranno intraprendere azioni avverse, come rifiutare di assumere, licenziare o ridurre la retribuzione, a causa dei doveri di assistenza di un dipendente. La legge stabilisce anche sanzioni per i datori di lavoro che violano queste regole e crea un fondo per sostenere iniziative educative e assistenza per coloro che sono colpiti dalla discriminazione.
Punti chiave
Divieto di Discriminazione: I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti in base alle loro responsabilità di assistenza familiare, inclusi assunzioni, promozioni o orari di lavoro.
Protezione contro le Ritorsioni: I dipendenti hanno il diritto di segnalare le violazioni senza timore di conseguenze negative, comprese le minacce relative allo status di immigrazione.
Facilitazione dell'Esercizio dei Diritti: Le persone colpite possono presentare direttamente azioni legali senza dover passare attraverso lunghe procedure amministrative.
Sanzioni per i Datori di Lavoro: Sono previste sanzioni finanziarie per le violazioni, che finanzieranno gli sforzi per combattere la discriminazione.
Supporto ed Educazione: La legge prevede sovvenzioni per le organizzazioni che educano dipendenti e datori di lavoro e supportano le persone colpite dalla discriminazione.
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