Tasse più alte per le aziende con grandi divari retributivi tra CEO e dipendenti
Questo disegno di legge propone di aumentare le tasse aziendali per le imprese in cui la retribuzione del CEO o del dipendente più pagato è più di 50 volte superiore a quella del lavoratore medio. L'obiettivo è ridurre la disuguaglianza retributiva nelle grandi aziende. Questi cambiamenti potrebbero influenzare le strategie di compensazione aziendali e potenzialmente la loro competitività.
Punti chiave
Le aziende con un rapporto retributivo CEO-dipendente superiore a 50 a 1 affronteranno un'aliquota fiscale aziendale più elevata.
L'importo dell'imposta aggiuntiva dipende dalla gravità del divario retributivo; un divario maggiore significa un aumento dell'imposta più elevato.
Le disposizioni si applicheranno agli anni fiscali che iniziano dopo il 31 dicembre 2021 e includono le grandi aziende private.
L'obiettivo è scoraggiare le eccessive disparità retributive, il che potrebbe avere un impatto sulle politiche di compensazione aziendali.
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